Théories des organisations

Intitulé de l’Unité d’enseignement : « Théorie des organisations »

La théorie des organisations constitue une branche des sciences de gestion relativement moderne qui emprunte à d’autres disciplines comme l’économie, la sociologie, les mathématiques. Il s’appuie sur des développements récents en sciences de gestion, en sociologie du travail et des organisations, ainsi qu’en philosophie ou en épistémologie. Il existe une grande diversité des théories d’organisation pour mettre en lumière un aspect spécifique des entreprises. Ces différentes théories sont plus complémentaires que contradictoires.

Objectif du cours : L’objectif principal de ce cours est d’initier les étudiants à l’analyse compréhensive et critique du fonctionnement des Organisations ; leur faire découvrir quelques concepts clés de la théorie des organisations et le fonctionnement des structures d’entreprise.

Démarche : Ce cours repose sur une méthodologie interactive. En outre, il propose deux dispositifs complémentaires :

– une séance de débat avec un ou plusieurs intervenants extérieurs, venant du monde des entreprises ou des organisations non-marchandes ;

– des études de cas, réalisées en groupe, permettant aux étudiants de s’initier au diagnostic d’organisation.

Evaluation : travail écrit (en groupe), examen final (individuel) de 2 h.

Support : syllabus, fiches et note méthodologique.

Plan du cours

  1. Introduction générale : qu’est-ce qu’une organisation ? Quelles sont ses caractéristiques fondamentales ? Pourquoi les organisations existent-elles ?
  2. Classement et identification des grandes écoles de pensée
  3. Les théories traditionnelles des organisations
    1. L’école classique
    2. L’école des relations humaines
    3. L’école de la prise de décision
    4. L’école de la contingence
    5. L’approche systémique de l’organisation
    6. Les approches contractuelles
    7. L’école sociologique
  4. La structure organisationnelle selon Henry Mintzberg

BIBLIOGRAPHIE :

  1. Aïm, Roger : « L’essentiel de la théorie des organisations »Ed. Gualino, 3é ed, Paris, 2009
  2. Amblard, Henri ; Bernoux, Philippe ; Herreros, Gilles ; Livian, Yves-Frédéric : « Les nouvelles approches sociologiques des organisations ». Edtions du Seuil, Paris, 1996
  3. Cabin, Philippe (coord.) : « Les organisations. Etats des savoirs ». Sciences Humaines Editions, 1999
  4. Coriat, Benjamin et Weinstein, Olivier : « Les nouvelles théories de l’entreprise ». Librairie Générale de France, Paris, 1995
  5. CROZIER, M. et FREIDBERG, E., L’acteur et le système, Paris, Seuil, 1977
  6. Dolan, Shimon L. ; Lamoureux, Gérald ; Gosselin, Eric : « Psychologie du travail et des organisations ». Gaëtan Morin Editeur ltée, Montréal, 1996
  7. Hatch, Mary Jo, « Théorie des organisations : de l’intérêt de perspectives multiples ». Bruxelles : De Boeck Université, 2000.
  8. Livian, Yves-Frédéric : « Introduction à l’analyse des organisations ». 2e édition, Economica, Paris, 2000
  9. Mintzberg, H. : « Structure et dynamique des organisations », Paris, Edition de l’organisation, 1982 (1ère édition)

10.  Morgan, G., « Images de l’organisation, Presses de l’Université Laval-De Boeck, 1999, (voir bibliographie p. 429-475).

11.   Plane, Jean Michel : « Théorie des organisations ». Dunod, Paris, 2000

12.   Rojot, Jacques ; Bergmann, Alexander : « Comportement et organisation. Comportement organisationnel et théorie des organisations ». Paris, Vuibert, 1995

13.  Rouleau, Linda : « Théories des organisations. Approches classiques, contemporaines et de l’avant-garde ». Québec : Presses de l’Université de Québec, 2007.

Liste des thèmes d’exposés possibles :

  1. L’organisation scientifique du travail (OST) chez Taylorisme
  2. Le Fordisme (OST).
  3. Mac Donald ou le taylorisme moderne.
  4. Le fayolisme (OAT) ou l’administration administrative du travail (OAT)
  5. Le modèle wébérien de l’autorité
  6. L’effet Hawthorn, le virage des relations humaines au travail.
  7. La Théorie X et Y de Mac Grégor (dimension humaine de l’entreprise)
  8. Le modèle de la « poubelle » ou « Garbage Can »
  9. La décentralisation coordonnée de Sloan

10.  La direction participative par objectifs (DPPO) de Gélinier

11.  La théorie Z de Ouchi

12.  La théorie des deux facteurs (Herzberg).

13.  La pyramide des besoins de Maslow.

14.  La Théorie (moderne) de la Contingence de Lorch et Laurence.

15.  Approche socio-technique de l’entreprise

16.  La théorie de couts de transaction de Williamson

17.  Gouvernance et parties prenantes

  1. La théorie de l’agence
  2. La théorie des parties prenantes

18.  Les modes de gouvernance

  1. La gouvernance actionnariale
  2. La gouvernance partenariale

19.  Les structures de la gouvernance d’entreprise

20.  Le Toyotisme Vs Taylorisme

21.  Les cercles de qualité.

22.  L’approche sociotechnique.

23.  La participation ou le management participatif.

24.  Michael PORTER

25.  L’acteur et le système => l’analyse stratégique Michel Crozier.

26.  Les réseaux d’entreprise

27.  L’approche des structures de H.Mintzberg

  1. Les facteurs de contingence selon H.Mintzberg
  2. Les 7 configurations organisationnelles selon H.Mintzberg
  3. Les 6 parties fondamentales d’une organisation

28.  La théorie des conventions de Laurent Thévenot et Luc Botanlski [Mondes et accords].

    6 Réponses

    1. THIOUNE Abdou Karim | Répondre

      Enseignant à l’INSEPS/UCAD de Dakar j’enseigne la Méthodologie des STAPS/de la Natation, le Management du Sport, des Ressources Humaines, des Crrières et des Relations Professionnelles, j’ai bcp apprécié la déclinaison du cours et sa richesse; je souhaite nouer des contacts avec Mr Moussa Diop sur qui je compte bcp pour améliorer mon potentiel d’intervention

    2. moi aussi j’ ai beaucoup apprissiez et je vais être fidèle a suivre inchallah.

    3. Je suis assistant à l’INJEPS/UAC au Bénin j’enseigne la sociologie rurale/urbaine et je m’intéresse beaucoup à la sociologie des organisations domaine dans la quelle je veux me spécialiser Je voudrais bien nouer des relations avec le Professeur Moussa Diop afin de me perfectionner en sociologie des organisation

    4. Bonjour merci bien cette occasion que vous accordez aux jeunes étudiants désireux d’acquérir aussi des connaissances merci encore. exceptionnellement j’ai adoré votre cours et j aimerais vous demander aussi avoir votre cours, mais le problème est que je n ai pas les moyens es que je peux espérer quelque chose de votre part ? Merci monsieur que Dieu vous bénisse

      1. bjr!! d’abord merci c’est une tres bonne initiative, mais j’aimerai bien savoir où je peux trouver les détails de ce cours???merci d’avance et que Dieu te protège

    5. bjr!! d’abord merci c’est une tres bonne initiative, mais
      j’aimerai bien savoir où je peux trouver les détails de ce
      cours???merci d’avance et que Dieu te protège

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